Migliorare la cultura della vostra azienda con formazione Leadership Consapevole

Lo trovate difficile capire perché i dipendenti non sono così motivati ​​e impegnati come si vorrebbe loro di essere? In qualità di leader di business, è necessario per ottenere il meglio dai vostri dipendenti per garantire il successo della vostra azienda.

La vostra azienda deve essere agile, creativo, e in grado di adattarsi al cambiamento. Per i dipendenti di contribuire in modo più positivo a tali obiettivi, di cui hanno bisogno per ottenere il meglio da parte della società. Una cultura aziendale positiva che sostiene la formazione consapevolezza può andare un lungo cammino verso questo fine.

Perché è un buon Corporate Culture Importante?

L'acquisizione e trattenere i talenti di qualità è una delle sfide più critiche le aziende devono affrontare oggi. Stress e un ambiente di lavoro tossici percepita sono tra i principali motivi dipendenti lasciano una società. La partenza ha spesso un effetto a catena, come il cambiamento ha il potenziale di sconvolgere o destabilizzare i loro collaboratori. I dipendenti’ il benessere dovrebbe essere superiore della mente per ridurre il turnover.

Una cultura aziendale positiva permetterà di migliorare i tassi di ritenzione. Un ambiente positivo aiuta i dipendenti a sentirsi essi sono valutati e importante per l'azienda. Aiuta a costruire il morale e aumenta l'impegno. Quando si accende l'ambiente intorno investendo in vostri dipendenti’ benessere non solo arresta il turnover, ma comincia ad attirare più talento pure.

 

Come Addestramento Adatto nella cultura aziendale

Memore Formazione per la dirigenza può essere una componente essenziale del vostro programma di benessere aziendale complessiva. Questi programmi sono progettati per migliorare il benessere fisico ed emotivo dei dipendenti. Il costo della perdita di produttività a causa di stress eccessivo è incommensurabile. I dipendenti che hanno partecipato a programmi di formazione memore sul posto di lavoro hanno segnalato livelli ridotti di stress, ansia, depressione, e la fatica.

 

Definire Mindfulness

Mindfulness sta facendo da soli a conoscenza di se stessi e l'ambiente circostante nel presente e senza giudizio. Attraverso l'osservazione e il riconoscimento del solo ciò che è, e non di quello che dovrebbe essere o cosa non è, la pratica ci si allena di regolare il nostro risposte emotive automatiche a determinati eventi.

Esso consente una maggiore comprensione e l'apprezzamento dei sentimenti degli altri e una maggiore chiarezza di pensiero senza distrazioni. Su una scala aziendale, le implicazioni possono essere enormi.

 

L'impatto della consapevolezza per la cultura aziendale

Gli effetti della consapevolezza di addestramento dei dirigenti non solo sono sentiti da un individuo, ma manda onde d'urto positivi a quelli intorno a lui o lei. meditazione consapevole aiuta a migliorare le relazioni, costruire empatia, e quindi, ridurre l'attrito e il conflitto tra i collaboratori.

I dipendenti coinvolti in pratiche memori tendono ad essere meno stressati, più impegnati nel loro lavoro, e più produttivo. In un ambiente che valorizza consapevolezza, essi si sentiranno più responsabilizzati e apprezzati. Tutti questi elementi contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più positivo e maggiore soddisfazione del lavoro.

Le aziende che privilegiano la consapevolezza si distinguono dal resto esprimendo esplicitamente la loro preoccupazione per i propri dipendenti’ benessere in modo tangibile. Una società ha quindi una maggiore capacità di attrarre i migliori talenti disponibili.

 

Vantaggi culturali di Addestramento sul posto di lavoro

I benefici hanno un effetto a catena per chi pratica mindfulness, ma concentriamoci su tre grandi benefici vostra cultura sperimenterà con una corretta formazione della leadership consapevole.

 

Un ambiente sicuro

Al centro di un mindfulness leader sta ascoltando. Si inizia a praticare Mindfulness imparando ad ascoltare ciò che sta accadendo dentro e intorno a te stesso. Si espande su che l'apprendimento per diventare un ascoltatore migliore per la tua squadra. Ascoltando, impegnata senza interrompere è un'abilità apprese e quando viene utilizzato in ambienti di squadra inizia a creare un ambiente molto sicuro.

I membri del team sono più suscettibili di contribuire a risolvere il problema o costruire il business, quando sanno di poter esprimere le loro idee e saranno ascoltati. Questa libera circolazione di idee aiuta i team a pensare in modo nuovo, senza giudizio per arrivare alla soluzione in modi l'organizzazione non ha davanti.

Uno studio di due anni da parte di Google guardato a ciò che rende le squadre più efficace. Non era che avevano un Lebron James nel gruppo. O hanno avuto la più grande quantità di risorse. L'attributo numero uno di un team efficace era un ambiente sicuro.

 

Collaborazione

Quando si crea un posto di lavoro consapevole di avere un gruppo di persone che sono in sintonia con ciò che sta accadendo intorno a loro. E questa consapevolezza aiuta i membri del team a identificare quando un altro membro del team ha bisogno di aiuto. Quando si dispone di una squadra che ascolta gli uni agli altri, essi sono in grado di sostenersi a vicenda per vedere dove i loro punti di forza è venuto entrano in gioco per aiutare tutta la squadra. Questa è la base per migliorare le prestazioni in tutto.

 

Messa a fuoco

momenti consapevoli permettere a tutti di tornare al presente. Questo aiuta in ambiente aziendale, perché comincia a estirpare le cose che non sono importanti in questo momento. No, non stiamo suggerendo squadre non fanno progetti o sguardo al futuro. Ma stiamo parlando di squadre in grado di identificare il problema più importante o premendo vanno concentrando in questo momento per raggiungere questi obiettivi futuri. Anche uno minuti consapevole prima di una riunione in grado di fornire risultati tangibili.

Invece di saltare dentro e cercare di affrontare tutti i compiti, squadre consapevoli in grado di identificare il compito più importante per affrontare la prossima. Quando le squadre lavorano insieme su ciò che è più importante il loro livello di stress diminuiscono.

Questi sono solo alcuni dei vantaggi corporazioni stanno vivendo quando attuano un programma Leadership Consapevole. Uno dei vantaggi imprevisti che è stato segnalato è la nuova forza di branding loro aziende stanno vivendo. Non c'è niente come la parola di bocca di un dipendente felice per attirare più persone alla vostra azienda.

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