Che cosa è un leader Memore?

I leader memori allineare persone in tutto missioni condivise e valori con una chiarezza, comunicare con compassione, responsabilizzare i membri del team per raggiungere i potenziali più elevati, il tutto mentre promuovere la collaborazione per sostenere risultati superiori. Suona come il tipo di leader si vuole essere. Continua a leggere per imparare perché i leader più attenti sono necessari e quello che serve per essere uno.

 

L'ascesa del leader Mindful

Leadership sta cambiando negli ultimi anni. Secondo Bill George, senior fellow della Harvard Business School ed ex presidente e CEO di Medtronic,

“il gerarchica, direttiva stile di leadership in modo prevalente nel secolo scorso sta svanendo rapidamente a favore del leader di collaborazione di oggi, che credono nella leadership distribuita a tutti i livelli. La vecchia nozione di leader come i ragazzi più svegli nella stanza CEO, come Enron Jeff Skilling tipizzata-è stato sostituito da leader con alti livelli di intelligenza emotiva (EQ).”

Giorgio, Conto. Scopri il tuo True North (p. 3). Wiley. edizione Kindle.

molti leader, manager, e dipendenti sono d'accordo con questa tendenza. Secondo un sondaggio condotto dalla Harvard Business Review, 6 dei primi 8 abilità con il maggiore impatto sul successo di un leader erano EQ-correlato, solo 2 erano IQ-correlato:

1. Ispirare e motivare gli altri
2. Visualizzare elevata integrità e onestà
3. Risolvere i problemi e analizzare le questioni
4. Guida per risultati
5. Comunicare potente ed efficace
6. Collaborare e promuovere il lavoro di squadra
7. costruire relazioni
8. Visualizza competenza tecnica o professionale

 

La grande notizia è competenze EQ-correlati sono addestrabili attraverso pratiche di consapevolezza e leader praticano Mindfulness dimostrare intelligenza emozionale superiore. Come Bill George afferma, la vecchia nozione di leader è stato sostituito da nuovo stile di leader – Leader Mindful.

Sempre più, le aziende riconoscono il valore della consapevolezza nei loro gruppi dirigenti. Aziende come Google e Aetna attuato programmi di consapevolezza su larga scala e stanno raccogliendo i frutti. Hanno esperienza maggiore produttività, un migliore processo decisionale, e ha ridotto lo stress dei dipendenti.

Diamo uno sguardo più da vicino tre attributi così spesso si trovano in un leader forte consapevole.

 

Prende le decisioni del suono

pregiudizi personali, emozioni, e giudizi possono facilmente influenzare qualsiasi decisione che prendiamo. I nostri sentimenti ci può ingannare a credere che stiamo facendo la decisione giusta quando in realtà stiamo solo soddisfare una mancanza emotivo o necessità. Questo non vuol dire tutti i processi decisionali del suono è fatta interamente in modo razionale e senza emozioni.

Un leader consapevole prende decisioni dal cuore E dalla mente. Lui o lei fa il check-in per assicurarsi che le emozioni siano regolate, dando luogo a una valutazione appropriata fatta su entrambi.

 

Comunicazione compassionevole e attento

Non c'è dubbio che le parole contano. Quello che abbiamo scelto di dire e come scegliamo di dire che ha un enorme impatto su coloro che ci circondano. La capacità di comunicare con consapevolezza e con la compassione è una risorsa enorme per un leader di avere. Essere consapevoli di emozioni mentre parliamo o rispondere a una e-mail contribuirà a garantire il messaggio destinato viene inviato con onestà, chiarezza, e con il destinatario in mente.

Lo stesso vale come il leader Memore riceve una comunicazione da parte degli altri. Essere consapevoli consente di ascoltare senza giudizio, con la pazienza, e senza distrazioni. capacità di comunicazione memori aiutare i leader a raggiungere risultati più positivi dai loro incontri, conversazioni, e corrispondenze, perché sono fatte con l'intenzione.

 

Potenzia e apprezzare gli altri

I grandi leader Memori fiducia e potenziare i loro membri del team. Quando sorge un problema, Leader Memore resiste alla tentazione di saltare dentro e risolvere il problema. Invece essi porre le domande giuste per consentire ai membri del team di venire con le proprie soluzioni.

Se un esito negativo il risultato di una decisione sbagliata, il Memore leader sceglie di usarlo come un'opportunità di apprendimento, invece di rimproverare gli Stati coinvolti. Quando le persone si sentono di fiducia e il potere di prendere decisioni, loro prestazioni migliorano.

Riconoscere un buon lavoro e buone decisioni è altrettanto importante. Le persone non sono semplicemente motivati ​​dalla loro busta paga. Vogliono sapere i loro contributi sono riconosciuti e apprezzati. feedback positivo regolare può aiutare a bilanciare occasionale feedback negativo che deve essere data. Un memori leader migliora impegno dei dipendenti assicurando che i vari membri siano correttamente riconosciuta e apprezzata.

 

L'implementazione di un Mindfulness Leadership Practice

Lo sviluppo di un approccio più consapevole alla leadership richiede sforzo e l'impegno. Un passo importante è quello di iniziare tutti i giorni meditazione di consapevolezza. Si può chiedere se stessi “che cosa è la meditazione consapevole?”La risposta è abbastanza semplice. Si tratta di una pratica che allena la mente a concentrarsi su ciò che sta accadendo nel momento presente: le emozioni che state ritenendo, i vostri pensieri, il vostro ambiente, e le vostre sensazioni.

Quando la mente è addestrato a concentrarsi sul presente, distrazioni dall'esterno e dall'interno (come il fuoco di fila infinita di pensieri, preoccupazioni, e le cose da fare spesso ingombrare la mente) sono accantonati, dando spazio per chiarezza e consapevolezza.

Diventare un leader Memore potrebbe essere l'inizio della salita per il vostro più alto potenziale di leadership. Per discutere la propria scalata personali, pianificare un gratuita di 30 minuti di consultazione oggi!

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