Mejorar la cultura de su empresa con Entrenamiento en Liderazgo Consciente

¿Le resulta difícil entender por qué sus empleados no son tan motivados y comprometidos como usted quisiera que fueran? Como un líder de negocios, que necesita para obtener lo mejor de sus empleados para asegurar el éxito de su empresa.

Su empresa debe ser ágil, creativo, y capaz de adaptarse a los cambios. Para los empleados que contribuyen de forma más positiva a esos objetivos, que necesitan para obtener lo mejor de la empresa. Una cultura corporativa positiva que apoya entrenamiento de la mente puede recorrer un largo camino hacia este fin.

¿Por qué es una buena cultura corporativa Importante?

Adquisición y retención de talento de calidad es uno de los desafíos más críticos que enfrentan hoy en día las empresas. El estrés y un ambiente de trabajo tóxico percibida se encuentran entre los empleados principales razones por las que dejar a una empresa. La salida a menudo tiene un efecto dominó, como el cambio tiene el potencial de alterar o desestabilizar sus compañeros de trabajo. Empleados’ el bienestar debe ser superior de la mente para reducir la rotación.

Una cultura corporativa positiva mejorará sus índices de retención. Un ambiente positivo ayuda a los empleados se sienten que son valorados e importantes para la empresa. Ayuda a construir la moral y aumenta el compromiso. Al encender el ambiente que los rodea, invirtiendo en sus empleados’ bienestar no sólo se detiene la rotación, sino que comienza a atraer más talento, así.

 

¿Cómo entrenamiento de la mente Se adapta a la cultura corporativa

Entrenamiento en Liderazgo Consciente puede ser un componente esencial de su programa de bienestar general de la empresa. Estos programas están diseñados para mejorar el bienestar físico y emocional de los empleados. El costo de la pérdida de productividad debido a la tensión excesiva es inconmensurable. Los empleados que han participado en programas de formación conscientes de su lugar de trabajo han reportado niveles reducidos de estrés, ansiedad, depresión, y la fatiga.

 

La definición de la Atención

La atención plena está haciendo a sí mismo consciente de sí mismo y de su entorno en el presente y sin juzgar. A través de la observación y el reconocimiento de sólo lo que es, y no de lo que debería ser o lo que no es, la práctica nos enseña a regular nuestro respuestas emocionales automáticas a ciertos eventos.

Además, permite una mayor comprensión y apreciación de los sentimientos de los demás y una mayor claridad de pensamiento sin distracciones. En una escala corporativa, las consecuencias pueden ser masivas.

 

El impacto de la Atención en la cultura corporativa

Los efectos de la capacitación de líderes de atención plena no sólo se dejan sentir por un individuo, pero envía ondas de choque positivas a aquellos a su alrededor. Consciente de la meditación ayuda a mejorar las relaciones, construir la empatía, y por lo tanto, reducir la fricción y el conflicto entre los compañeros de trabajo.

Los empleados involucrados en las prácticas conscientes tienden a estar menos estresado, más ejercicio de su profesión, y más productivo. En un ambiente que valora la atención, se sentirán más empoderados y apreciados. Todos estos elementos ayudan a crear un ambiente de trabajo más positivo y mayor satisfacción en el trabajo.

Las empresas que priorizan la atención se diferencian del resto por expresar explícitamente su preocupación por sus empleados’ el bienestar de manera tangible. A continuación, la empresa tiene una mayor capacidad para atraer a los mejores talentos disponibles.

 

Beneficios culturales de entrenamiento de la mente en su lugar de trabajo

Los beneficios tienen un efecto dominó para los que practican la atención, pero vamos a centrarnos en tres beneficios principales de su cultura experimentará con una formación adecuada de liderazgo consciente.

 

Un ambiente seguro

En el corazón de una Líder de la atención plena esta escuchando. Usted comienza a practicar la atención plena por aprender a escuchar lo que está sucediendo dentro y alrededor de sí mismo. Se expanden en que el aprendizaje al convertirse en un mejor oyente a su equipo. Escuchando, dedica sin interrumpir es una habilidad que se aprende y cuando se utiliza en la configuración del equipo comienza a crear un ambiente muy seguro.

Los miembros del equipo son más aptos para contribuir a resolver el problema o la construcción de la empresa cuando saben que pueden expresar sus ideas y ellos serán escuchados. Este flujo libre de ideas ayuda a los equipos a pensar en nuevas formas sin juicio para llegar a la solución de manera que su organización no tiene ante.

Un estudio de dos años a partir de Google visto lo que hace que los equipos más eficaces. No era que tenían un Lebron James en el grupo. O que tenían la mayor cantidad de recursos. El atributo de número uno de un equipo eficaz era un ambiente seguro.

 

Colaboración

Cuando se crea un lugar de trabajo que tiene en cuenta un grupo de personas que están en sintonía con lo que está pasando a su alrededor. Y que el conocimiento ayuda a los miembros del equipo identifican cuando otro miembro del equipo necesita ayuda. Cuando usted tiene un equipo que escucha el uno al otro, que son capaces de apoyarse unos a otros por ver dónde venían entran en juego sus fuerzas para ayudar a todo el equipo. Esta es la base para un mejor rendimiento en todo.

 

Atención

momentos conscientes que todos puedan llegar de vuelta al presente. Esto ayuda en el entorno corporativo, ya que comienza a eliminar a las cosas que no son importantes en este momento. No, no estamos sugiriendo equipos no hacen planes o miran hacia el futuro. Pero estamos hablando de equipos que pueden identificar el problema más importante que o presionando deberían concentrarse en este momento para llegar a esos objetivos futuros. Incluso un solo minutos a consciente antes de una reunión puede proporcionar resultados tangibles.

En lugar de saltar y tratar de abordar todas las tareas, equipos conscientes pueden identificar la tarea más importante para hacer frente a la próxima. Cuando los equipos trabajan juntos en lo que es más importante sus niveles de estrés disminuyen.

Estos son sólo algunos de los beneficios de las empresas están experimentando cuando aplican un programa de Liderazgo Consciente. Uno de los beneficios imprevistos que se ha informado es la nueva fuerza de marca de sus empresas están experimentando. No hay nada como el boca a boca de un empleado feliz para atraer a más gente a su empresa.

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